一、股东不坐班工资怎么发
对于股东不坐班的情况，其工资发放方式需依据公司章程、劳动合同及公司内部管理规定来确定。
1.如果股东在公司担任具体职务并参与日常经营管理，其工资应参照该职务的薪资标准支付。
2.若股东虽不坐班，但参与重大决策、战略规划等关键工作，其薪酬可能包括固定工资、绩效奖金、分红等多种形式。
3.具体工资数额及发放方式，需结合公司实际情况及与股东的约定来执行，若公司章程或劳动合同中有明确规定，则应按照约定执行；若无明确约定，则需双方协商确定。
二、股东不坐班是否可推迟发工资
股东不坐班是否可推迟发工资，同样需根据具体情况来判断。
1.如果公司因经营困难或特殊原因需推迟发放工资，且这一决定已经过合法程序（如与工会协商、召开员工大会等）并获得批准，那么在一定期限内推迟发放工资是可能的。
但这一行为必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
2.推迟发放工资的期限、原因及后续安排等，应向全体员工进行明确告知，并接受监督。
3.对于股东而言，若其工资发放受到推迟，也应享有与其他员工相同的知情权和申诉权。
三、单位不发工资该如何维权
法律快车提醒你，若单位未按时发放工资，员工可以采取以下措施进行维权：
1.固定证据：员工应收集并保存好与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
2.协商解决：员工可以尝试与单位进行协商，了解未发工资的具体原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议明确双方的权利和义务。
3.投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提交相关证据材料并详细陈述事实经过。
4.法律诉讼：如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，员工还可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应依法行使诉讼权利并履行诉讼义务。
需要注意的是，在维权过程中员工应保持冷静和理性避免采取过激行为以免损害自己的合法权益或造成不必要的损失。
