一、挂靠协议合法能够排除劳动关系吗。
挂靠协议是不合法的,不能够排除劳动关系。
1.特别是在劳动关系挂靠的情况下,即便双方签订了挂靠协议,只要实际用工关系成立,即劳动者提供了劳动且用人单位发生了实际用工,那么劳动关系便已经建立。
2.《劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,这种关系的建立并不依赖于是否签订了书面的劳动合同。
二、什么是劳动关系挂靠
1.劳动关系挂靠,是指劳动者与某一单位或组织之间,在未建立实质性劳动关系的情况下,通过某种形式(如签订挂靠协议)使劳动者在名义上成为该单位或组织的员工,从而享受或承担某些与劳动关系相关的权利和义务。
2.这种挂靠行为通常发生在特定行业或领域,如建筑业、机动车经营等,其中劳动者可能并不实际参与被挂靠单位的工作,但出于某种需要(如获取资质、便利等)而与其建立挂靠关系。
法律快车提醒你,尽管挂靠行为在现实中普遍存在,但目前法律对劳动关系挂靠尚无明确的规定。