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劳动争议仲裁有哪些风险点

法律快车官方整理

2024-08-18 01:18

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导读：劳动争议仲裁的风险点包括违反诚实信用、申诉主体不明确或仲裁请求不恰当，都可能导致败诉或法律制裁。当事人需谨慎应对，确保遵循法律原则并合理提出请求。

　　一、劳动争议仲裁有哪些风险点

　　劳动争议仲裁过程中，当事人面临多个潜在的风险点。

　　1.违反诚实信用的风险尤为关键，即当事人必须遵循诚实信用原则，任何虚假陈述或伪证都将面临法律的制裁。

　　2.申诉主体不明的风险也不容忽视，若申诉人无法明确被诉主体或对方已不存在、不具备法人资格，仲裁委将不予立案，甚至立案后也可能因找不到被诉人而驳回申诉。

　　3.仲裁请求不当同样会带来风险，申请人应根据事实和法律法规合理提出请求，否则可能承担败诉或部分败诉的后果。

　　二、违反诚实信用的风险

　　在劳动争议仲裁中，诚实信用原则是基石。

　　1.当事人应如实陈述事实，提供真实证据，一旦违反此原则，如进行虚假陈述或作伪证，将依法承担相应的法律责任。

　　2.不仅可能导致仲裁请求的驳回，还可能面临更为严重的法律后果，如被处以罚款甚至承担刑事责任。

劳动争议仲裁有哪些风险点

　　三、仲裁请求不当有何风险

　　法律快车提醒你，仲裁请求不当是劳动争议仲裁中的另一大风险点。

　　1.申请人应根据客观事实和劳动法律法规，精确、明确地提出自己的请求事项。

　　2.若请求模糊、不具体或超出合理范围，仲裁委可能不予支持或部分支持，从而导致申请人败诉或部分败诉。

　　3.对于赔偿请求，应明确具体的赔偿数额，以免因请求不当而损害自身权益。

　　因此，在提出仲裁请求时，申请人务必谨慎考虑，确保请求的合法性和合理性。

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