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劳动仲裁书送达方式有哪些种类

法律快车官方整理
2024-08-20 06:27
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导读:劳动仲裁书送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达及公告送达五个种类。这些方式确保了劳动仲裁书能准确、及时送达。当受送达人拒绝接受送达的劳动仲裁书时,送达人可以采取留置送达的方式。

  一、劳动仲裁书送达方式有哪些种类

  劳动仲裁书的送达方式多种多样,以满足不同情境下的需求,包括:

  1.直接送达;

  2.留置送达;

  3.委托送达;

  4.邮寄送达;

  5.公告送达五种方式。

  这些方式各有特点,确保了劳动仲裁书能够准确、及时地送达到当事人手中。

  二、劳动仲裁书直接留置送达方式

  1.当受送达人拒绝接受送达的劳动仲裁书时,送达人可以采取留置送达的方式。

  2.即邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,随后将仲裁文书留置在受送达人的住处,这样便视为送达完成。

  这种方式确保了即便在受送达人拒绝配合的情况下,劳动仲裁书也能得到有效送达。

劳动仲裁书送达方式有哪些种类

  三、劳动仲裁书如何委托邮寄公告送达

  法律快车提醒你,在特定情况下,如直接送达有困难或受送达人下落不明,劳动仲裁书可以采用委托邮寄公告送达的方式。

  1.对于直接送达有困难的情形,仲裁委员会可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。

  2.对于受送达人下落不明或采用其他方式无法送达的情况,则可以采取公告送达的方式。公告送达自发出公告之日起,经过30日,即视为送达完成。

  这种方式确保了即便在极端情况下,劳动仲裁书也能通过合法途径送达到当事人手中。

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