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离职提取公积金需要什么条件

法律快车官方整理

2024-08-20 19:46

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导读：离职提取公积金需要的条件是员工完全丧失劳动能力并已与单位终止劳动关系，方可申请提取。普通离职未丧失劳动能力者，通常不允许提取。

　　一、离职提取公积金需要什么条件

　　1.离职后提取公积金，条件是员工完全丧失劳动能力，并已与单位终止劳动关系，这一情境下是符合公积金提取条件的。

　　2.离职并非直接等同于可以提取公积金，而是需要满足“完全丧失劳动能力”与“终止劳动关系”这两个要件。

　　因此，对于普通离职员工而言，若未丧失劳动能力，仅因离职原因便试图提取公积金，通常是不被允许的。

　　二、公积金提取的其他情况

　　除了上述离职后的特定条件外，公积金的提取还涵盖了多种其他情况。包括但不限于：

　　1.购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房；

　　2.离休、退休；

　　3.户口迁出本市且不在本市就业或出境定居；

　　4.偿还购自住住房贷款本息；

　　5.被纳入本市城镇居民最低生活保障，租住公有住房且房租超出家庭月收入一定比例；

　　6.以及职工死亡或被宣告死亡后，其继承人、受遗赠人依法取得受益权等。

　　这些情况均为公积金提取的合法依据，确保了公积金制度在保障职工住房需求方面的灵活性和广泛性。

离职提取公积金需要什么条件

　　三、公积金如何办理转移手续

　　当职工因工作变动需要转移公积金时，需遵循一定的手续流程。

　　1.职工应在新单位开立公积金账户，并获取该账户的相关信息。

　　2.将此账户信息提供给原单位，由原单位负责将原账户中的公积金余额转入新账户。

　　3.公积金中心每年会定期向单位发放对账单，以便职工及时了解自己账户的资金状况。

　　法律快车提醒你，关于公积金缴存基数的调整，通常也会根据相关规定在特定时间进行统一调整。

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