一、休产假公司给交社保公积金吗
休产假公司给交社保公积金。
1.女职工在休产假期间，其社保和公积金的缴纳与正常工作期间保持一致，即个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。
2.产假期间仍属于劳动合同的履行期内，用人单位有责任按时足额缴纳社会保险费，这一义务并不因女职工处于产假状态而免除。
3.公积金的缴纳也遵循相同的原则，即用人单位应继续为休产假的女职工缴纳公积金。
二、单位不交社保该如何处理
若用人单位未按照法律规定为职工缴纳社保，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与用人单位进行协商解决，明确表达要求用人单位依法缴纳社保的诉求；
2.若协商无果，职工可以向当地劳动保障部门反映情况并投诉，请求其介入调解或处理；
3.职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来强制要求用人单位履行缴纳社保的义务。
三、产假的法定期限是多久
关于产假的法定期限，根据相关法律法规的规定，女职工在生育时享有多种假期组合，以确保其充分休息和恢复。
1.产假的基本期限为98天，其中产前可以休息15天，产后休息83天。
2.根据具体情况的不同，女职工还可以享受晚育假（增加30天）、难产假（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等增加15天）以及多胞胎生育假（每多生育一个婴儿增加15天）等。
法律快车提醒，这些假期的设置旨在保障女职工在生育期间的各项权益，确保其能够得到充分的休息和照顾。
