一、工伤作假有什么后果
工伤认定过程中若存在材料作假的行为，将产生严重后果：
1.社保部门有权对涉事单位或个人进行批评教育，并根据情节严重程度，依法追究其相应责任。
2.若该行为违反国家法律法规，甚至可能交由公安机关处理，进一步追究其刑事责任。
因此，工伤认定过程中应确保所有材料的真实性与合法性，避免任何形式的弄虚作假。
二、工伤作假法律依据是什么？
工伤作假行为的法律依据主要体现于《工伤保险条例》的相关条款中。
1.《工伤保险条例》第五十六条至第五十八条明确规定了单位或个人挪用工伤保险基金、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中的违规行为，以及经办机构在工伤保险管理中的不当行为等。
2.均可能构成违法或犯罪，并需依法承担相应的法律责任。这些条款为打击工伤作假行为提供了坚实的法律基础。
三、工伤认定需要哪些真实材料？
法律快车提醒，进行工伤认定时，需提交一系列真实、有效的材料。具体而言，包括但不限于：
1.工伤认定申请表，该表应详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；
2.受伤害职工的身份证复印件，以确认其身份信息；
3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以证明职工与用人单位之间的劳动关系；
4.以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件等医疗证明材料，以证明职工确因工作原因受到伤害。
若工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门将一次性书面告知其需要补齐的全部材料，待材料补齐后方可受理。这些真实、完整的材料是工伤认定工作顺利进行的重要保障。
