一、离职了交接工作算工资吗
离职了，在交接工作期间，员工仍然享有工资报酬。这是因为交接工作是离职流程中的必要环节，员工在此期间仍需履行其工作职责，包括整理工作资料、交接工作事项等。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.即使员工已提出离职并处于交接阶段，用人单位也应按时支付其工资，不得因离职而减少或拖延支付。
二、离职前交接工资如何计算
法律快车提醒，离职前交接工资的计算通常依据员工在职期间的薪资标准及实际出勤天数来确定。
1.需明确员工的月薪、日薪或时薪等薪资基数。
2.根据实际出勤天数，计算出应得的工资总额。
3.若员工在离职前已完成了部分交接工作，且该工作属于其正常职责范围内，那么这部分时间也应计入出勤天数中。
4.还需考虑是否有加班费、绩效奖金等其他薪资组成部分，一并计入最终应发工资中。
三、离职后年终奖金该如何处理
离职后年终奖金的处理需根据具体情况而定。
1.若员工在离职前已满足公司规定的年终奖金发放条件，且已服务满一个完整的年度或按照公司规定享有年终奖金的，则有权要求公司支付年终奖金。
2.对于未明确规定离职后年终奖金发放情况的企业，处理上可能存在争议。
(1)若公司已制定相关规章制度并明确规定离职后不发放年终奖金，则需根据具体情况判断该规定是否合法合理。
(2)若员工在公司任职时间不足一整年，其年终奖金的诉求可能需根据其在公司工作期间的业绩比例来评估。
总之，在处理离职后年终奖金问题时，应依据相关法律法规及公司规章制度进行公正合理的裁决。
