一、疫情公司可以强制休无薪假吗
面对疫情这一特殊情况，公司直接强制员工休无薪假的行为并非普遍合法。
1.公司应尊重劳动合同的约定及劳动法的相关规定，无薪假的设立与执行需与员工协商一致。
2.疫情期间，若政府出台了相关政策或指导意见，允许或鼓励企业采取灵活用工措施以应对经营困难，那么公司在此框架内合理调整工作安排，包括提出无薪假方案，并与员工进行充分沟通与协商，可能被视为合法合理的应对措施。
但关键在于，任何调整都需遵循法律法规，尊重员工权益，避免单方面强制执行。
二、疫情下公司如何安排年休假？
在疫情期间，公司安排年休假应遵循法律法规，并考虑员工的实际情况与意愿。
1.根据《职工带薪年休假条例》及相关政策文件，公司有权统筹安排员工的年休假，但应尽量与员工协商，确保安排合理。
2.人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，鼓励企业与职工协商优先使用带薪年休假等假期，以减轻企业用工成本压力。
因此，公司可结合实际情况，与职工协商制定年休假计划，既保障员工休息权，又兼顾企业运营需要。
三、不同意公司年休假安排怎么办？
法律快车提醒，若员工不同意公司的年休假安排，首先应与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和理由。根据《职工带薪年休假条例》及劳动法相关规定：
1.员工有权根据自己的实际情况和需求，合理安排年休假时间。
2.如果双方无法达成一致，员工可以向公司书面提出申请不休年休假，并说明具体原因。
3.员工也可以咨询当地劳动部门或法律专业人士的意见，了解自己的权益和维权途径。在沟通过程中，建议双方保持理性和尊重，寻求双赢的解决方案。
