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企业员工病退条件有哪些规定

法律快车官方整理

2024-08-23 15:39

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导读：企业员工病退条件的规定是需已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份；其次，男需满50周岁，女需满45周岁；再者，缴费年限需满10年及以上，且建立个人账户后满15年及以上；最后，需医疗期满或病情稳定。

　　一、企业员工病退条件有哪些规定

　　企业员工病退的条件有以下规定：

　　1.申请人必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。

　　2.年龄上要求男性年满50周岁，女性年满45周岁（对于因病退职鉴定则不受此年龄限制）。

　　3.缴费年限也是关键条件之一，需满足缴费年限（含视同缴费年限）满10年及其以上，且实行建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。

　　4.申请病退时，必须确保医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。

　　二、病退鉴定程序是怎样的

　　病退鉴定的程序严谨且详细。

　　1.申请病退休（职）鉴定需由单位统一申报，并提交一系列必要资料，包括但不限于职工本人书面申请、鉴定表、身份证复印件、照片及可采信的病史资料等。

　　2.用人单位需对职工的申请进行初审，并在企业内部公示一周，无异议后方可签字盖章并报送至县劳动鉴定委员会办公室。

　　3.县劳动鉴定委员会和相关部门会对提交的资料进行审查，市劳动鉴定中心则根据申报人数统一安排鉴定时间和地点，并通知鉴定单位。

　　4.取得鉴定资格的职工需缴纳鉴定费，并自备相关检查和食宿费用，按时参加鉴定。

企业员工病退条件有哪些规定

　　三、病退后工资如何计算

　　法律快车提醒你，病退后的工资计算依据不同身份和条件有所不同。

　　1.对于企业职工，病退属于退休的一种形式，可按月领取养老金。具体计算方式遵循国家规定，即男性年满50周岁、女性年满45周岁且缴费年限满足条件的职工，可享受病退待遇。

　　2.对于机关事业单位职工，病退条件及待遇亦有所规定。退职人员的退职生活费虽会随国家调整离退休人员待遇的文件进行相应调整，但其调整幅度通常小于退休人员。

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