一、外企裁员补偿标准规定是多少
外企裁员补偿标准规定是根据被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。
1.每满一年工作的员工，应获得相当于一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.此工资计算标准依据企业正常生产情况下，劳动者解除合同前十二个月的月平均工资确定。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、外企裁员不支付补偿金怎么办？
若外企在裁员过程中未按规定支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。
1.劳动者应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出书面申请。
2.仲裁委员会将依法受理并展开调查，包括送达申请书副本给被申请人、组织仲裁庭等程序，仲裁庭在开庭前会通知双方当事人，并尽量通过调解解决争议，若调解不成，将依法作出裁决。
3.劳动者对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，对于生效的调解书或裁决书，若一方不履行，另一方有权申请人民法院强制执行。
三、外企裁员经济补偿如何计算？
法律快车提醒你，外企裁员经济补偿的计算方法依据《劳动合同法》第四十七条执行。
1.确定劳动者在本单位的工作年限，作为支付经济补偿的基础。
2.根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算标准。
3.若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限有限制，最高不超过十二年。
这一计算方式确保了劳动者在遭遇裁员时能够获得合理的经济补偿，以减轻其因失业带来的经济压力。
