一、销售签了竞业协议怎么跳槽
对于销售人员而言，签署了竞业协议后想要跳槽至同行业公司，需明确协议的具体条款及用人单位的履行情况。
1.若原用人单位未按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应的经济补偿，则该竞业限制可能不成立或被视为无效。在此情况下，销售人员跳槽至同行业公司并不直接违反竞业协议。
2.若竞业协议仍然有效，销售人员需严格遵守协议约定的限制范围及期限，避免从事与原公司存在竞争关系的业务活动。
3.在跳槽过程中，销售人员应主动与原公司沟通竞业协议的相关事宜，明确自己的权利与义务。
4.若新公司与原公司存在竞争关系，销售人员应如实告知原公司并征得其同意，以避免因违反竞业协议而承担违约责任。
二、竞业协议何时无效
法律快车提醒您，竞业协议在特定情况下会被认定为无效，其中最常见的是用人单位未向劳动者提供经济补偿。
1.竞业限制条款的生效以用人单位支付经济补偿为前提。
2.若用人单位在竞业限制期限内未按照约定向劳动者支付经济补偿，则该竞业协议对劳动者不具有约束力，劳动者可依法解除竞业限制义务。
3.竞业协议还可能因违反法律法规的强制性规定、损害社会公共利益或存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。
例如，竞业协议中约定的竞业限制期限超过法律规定的二年期限，或者限制范围过于宽泛，侵犯了劳动者的劳动权、择业自由权等基本权利，均可能导致竞业协议无效。
