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未签劳动合同辞职后多久结清工资

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2024-09-14 14:57

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导读：未签劳动合同辞职后，劳动者应在离职当天结清工资。若未及时结清，可申请劳动仲裁，要求支付双倍月工资，因实际劳动已构成劳动关系。

　　一、未签劳动合同辞职后多久结清工资

　　针对未签劳动合同辞职后工资结算的问题，劳动者在离职当天应当结清工资。

　　1.若用人单位未能及时结清，劳动者有权将此情况反映至劳动争议仲裁委员会，并依据法律要求公司支付双倍的月工资。

　　2.尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者的实际劳动已构成与用人单位的劳动关系，故工资的及时支付是用人单位的法定义务。

　　二、未签劳动合同辞职工资结算注意事项

　　法律快车提醒您，在办理未签劳动合同辞职后的工资结算时，劳动者与用人单位需注意以下几点：

　　1.扣除合理费用：包括员工拖欠未付的公司借款、罚金，因未交接手续而需承担的赔偿金、抵押金，以及原承诺的培训服务期未满的补偿费用。

　　2.核对工时与薪资：尽管没有书面劳动合同，但双方应基于实际工作时间和事先约定的薪资标准进行结算，确保工资计算的准确性。

　　3.保留证据：为避免后续纠纷，双方应妥善保留与工资结算相关的所有证据，如工时记录、薪资单、沟通记录等。

　　三、未签劳动合同的法律后果及规定

　　未签订劳动合同的法律后果是明确的，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：

　　1.违法性质：未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位已违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

　　2.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.劳动关系的确认：尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系。这意味着劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括工资报酬、工作条件、社会保险等。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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