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没签合同离职工资未结算

讨薪 2024-06-16 08:46 人浏览

共5位律师解答

收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

连江涛律师认证

2024-06-16 08:46

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未签订合同，可主张双倍工资，由于缴纳社保，可主张经济补偿金。

林兴律师认证

2024-06-16 08:06

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如果用人单位一直拖欠工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并处理。同时，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

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2024-06-16 07:13

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除了工资支付凭证和考勤记录，您还可以提交工作证、服务证、招聘登记表、报名表、同事的证言等，这些都可以作为存在劳动关系的证据。此外，如果公司有给您缴纳社会保险或住房公积金，相关缴纳记录也可以作为证明。在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，您可以尽量多地提交这些证明材料，以增加申请的可信度。

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2024-06-16 07:13

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首先，您应尽快收集并保留所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。其次，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资，并可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付未签合同的二倍工资。最后，如仲裁结果不满意，您还可以依法提起诉讼。

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2024-06-16 07:13

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