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月工资怎么算加班工资

法律快车官方整理

2024-09-03 13:18

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导读：月工资计算加班工资时，需先确定日平均工资和小时工资，加班工资依据加班时间而定，延时加班按150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。

　　一、月工资怎么算加班工资

　　月工资在计算加班工资时，首先需确定日平均工资和小时工资，日工资的计算方式为月工资收入除以21.75，而小时工资则是日工资再除以8小时。

　　加班工资的计算则依据加班的具体时间而定：

　　1.若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.若休息日安排工作又不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定节假日安排工作，则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这样的计算方式确保了加班劳动得到合理的经济补偿。

　　二、加班工资的具体计算方式

　　法律快车提醒您，加班工资的具体计算严格遵循法律规定，根据加班时段的不同，采用不同的计算比例。

　　1.具体来说，延长工作时间的加班，按工资的百分之一百五十支付；

　　2.休息日加班且无法安排补休的，按工资的百分之二百支付；

　　3.而法定节假日加班，则按工资的百分之三百支付。这一制度设计旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能得到相应的经济回报。

　　三、拖欠工资应如何赔偿

　　面对拖欠工资的情况，劳动者有多种途径寻求赔偿。

　　1.用人单位除需在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2.若用人单位存在未依约支付工资、不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

　　3.劳动者还可通过法院申请支付令，强制要求用人单位履行支付义务。这些措施共同构成了对拖欠工资行为的有效制裁和劳动者的有力保护。

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