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被开除了不发工资犯法吗

法律快车官方整理

2024-09-10 15:30

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导读：被开除了不发工资是犯法的。根据规定，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。如公司不发工资，违反了劳动法规，员工可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

　　一、被开除了不发工资犯法吗

　　被开除了不发工资是犯法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　如果公司辞退员工后不发工资，这是侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动法规。当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以维护自己的合法权益。

　　二、被开除不发工资如何维权？

　　1.若遭遇被开除后不发工资的情况，劳动者首先应与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因。

　　2.若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作证明、银行流水等，证明自己的劳动关系及应得工资数额。

　　3.可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。

　　4.若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

被开除了不发工资犯法吗

　　三、何种情形下开除可不发工资？

　　法律快车提醒，开除员工并不免除支付其应得工资的责任。

　　1.在特定情形下，公司可以在开除职工时扣除部分或全部工资。这主要发生在员工因重大过失给用人单位造成重大损失，或者员工出卖了公司的商业秘密等情况下。

　　2.此时，公司扣除职工的工资主要是为了弥补因员工过错而造成的相关损失。这种扣除必须合理且合法，不能超出员工实际造成的损失范围，且公司需承担举证责任证明员工存在过错及损失的具体数额。

　　3.公司仍应遵守劳动法规，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

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关联法条

《工资支付暂行规定》第九条

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