一、单位请长病假需要什么医院证明
1.对于单位请长病假所需的医院证明，首先必须提供由医院出具的正式病假证明书。这份证明书不仅需要主治医生的亲笔签名，还必须加盖医院的公章，以确保其真实性和有效性。
2.根据单位的具体要求，员工还需提交符合规定的请假条，明确写明请假的具体理由、预计的病假期限以及其他相关信息。这样的流程旨在确保病假申请的规范性和严肃性，同时也为单位提供了必要的审核依据。
二、长病假期间工资如何计算
长病假期间的工资计算，涉及到两个关键变量：病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.计算基数的确定遵循以下三个原则：
（1）劳动合同有明确约定的，按合同约定执行；
（2）合同无约定但集体合同有规定的，按集体合同标准执行；
（3）劳动合同和集体合同均无约定的，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，且该基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数的确定则依据员工的连续工龄和病假时长。以上海为例（各地规定可能有所不同）：
（1）连续休假6个月以内的，根据工龄长短，工资计发比例从60%至100%不等；
（2）而连续休假超过6个月的，则转为支付疾病救济费，计发比例同样根据工龄长短有所调整。
3.通过计算基数、计算系数和病假天数的乘积，即可得出长病假期间的工资数额。
三、长病假认定流程及注意事项
法律快车提醒，长病假的认定流程需严格遵循相关法律法规的规定。
1.员工需向单位提交医院出具的病假证明书和符合要求的请假条。单位在收到申请后，应进行初步审核，确认材料的真实性和完整性。如有需要，单位还可要求员工提供进一步的医疗证明或进行复查。
2.在认定过程中，单位应特别注意以下几点：
（1）要确保病假申请符合法定条件，避免将非因病或非因工负伤的情况纳入病假范畴；
（2）要保障员工的合法权益，确保病假期间的工资待遇得到合理支付；
（3）要加强与员工的沟通联系，及时了解员工的病情和治疗情况，以便更好地安排工作和提供必要的支持。
3.对于因工伤造成病假的情况，单位还应根据工伤鉴定的结果和相关法律法规的规定，为员工申请工伤赔偿和提供相应的待遇保障。
在整个认定过程中，单位应始终遵循合法、公正、公平的原则，确保长病假认定的准确性和有效性。
