钟楼区无故辞退律师
常州
无故辞退
周培俊律师
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钟楼区律师问答
公司卖了员工怎么赔偿
公司转卖,员工如何获得赔偿?赔偿对象、标准与程序是什么?对于正式员工,公司需按照《劳动合同法》等规定支付经济补偿。若新单位不续约或拒不赔偿,员工可申请仲裁甚至起诉。
#经济补偿金
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劳务工被辞退有补偿吗
劳务工被
辞退
时是否有补偿?这取决于劳务合同的约定。若合同中有明确条款,则按约定处理;若无,则需根据实际情况追究违约责任。
#辞退
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在职5个月辞退补偿多少
被辞退员工补偿标准因在职时间长短而异。在职5个月被辞退的员工,应获得半个月工资的经济补偿。入职5个月被解除合同的员工也有相应补偿规定。了解这些规定,有助于保障你的合法权益。
#经济补偿金
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因为违纪被公司辞退要补偿吗
员工违纪被
辞退
,是否需要支付补偿?本文详细解析了违纪
辞退
的定义及赔偿标准,帮助了解劳动法规。当用人单位违法解除劳动合同时,需支付经济补偿金或赔偿金。
#辞退
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70岁员工辞退补偿标准
70岁员工辞退补偿标准因年龄和退休状况而异,通常较低。违法解除需支付赔偿金,计算方式依据工作年限和月工资。经营困难辞退时,补偿标准遵循《劳动合同法》,但可能因退休金或社会保障调整。
#经济补偿金
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中学生到与学校合作的公司实习,签订劳动合同到明年1月15日结束实习,在此期间因业绩不佳被公司辞退怎么办?
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
工地再疫情期间辞退员工我们在常州江苏,老家哈尔滨双陈我们回不去双城疫情严重怎办
疫情期间被单位辞退,除过失性辞退外,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/> 第八十七条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我人在常州,试用期一个月无故被辞退,赔偿金怎么算呀?
试用期一个月内被辞退,如果是被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。如果是因劳动者本人的重大过错而被辞退的,则不可以要求赔偿。 <br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 第四十八条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 <br/> 第八十七条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同事年龄到退休,能要求赔偿吗?
同事年龄到退休,但公司合同未到期,公司要辞退,能要求赔偿吗?
街道以年龄到期为由辞退。这是违反选举法的吗?
居委会委员任期未满,街道以年龄到期为由辞退。这是违反选举法的吗?
教师在试用期内想辞职,是否会在档案中记录辞退
教师在试用期内想辞职,不知是否会在档案中记录辞退
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