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10个月被辞退补偿几个月工资
被辞退后经济补偿如何计算？工作满10个月被辞退，按一年计算，应获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基于工作年限和月工资。
#辞退
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试用期过后辞退补偿应该怎么计算
试用期过后被辞退，补偿如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于试用期辞退补偿和工资结算的规定，帮助你了解自己的权益，确保合法权益不受侵害。
#试用期
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试用期不满一个月被辞退补偿多少
试用期被辞退补偿多少？这取决于具体的辞退原因。如果劳动者存在不符合录用条件等法定解除情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。无过失性辞退则需要支付经济补偿金。
#试用期
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试用期签合同是否也要缴社保费
试用期签合同也要缴社保费，单位不能以劳动者处于试用期为由拒绝为其缴纳社保费。劳动合同应明确约定试用期内容和期限，最长不得超过6个月。企业应依法为试用期员工缴纳社保费。
#试用期
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旷工被辞退会记录在档案么和旷工被辞退有什么影响
旷工被辞退的记录一般不计入个人档案，但可能影响就业信誉和机会。违法解除劳动合同劳动者可要求赔偿金。了解这些，助您更好维护自身权益。
#辞退
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你好我有个朋友在某一企业离职后从事了另个相同职业但有签订保密协议
你好，违反竞业禁止的规定。
在保密合同里有写离职后一年内不能在五公里内任职和公司相关的公司，这个怎么办呢
你好，属于竞业禁止条款，有效。
我想请你帮我写一份股东的保密协议，主要体现在技术客户的保密问题，第二就是在职期间吃里扒外问题
你好，可以与律师协商来写。
劳动合同中表示 如果违反保密协议 应承担违约责任并支付五十万元 是否合理
你如果认为不合理，可以拒绝签订该合同及协议书。
我为劳动者，用人单位因为公司原因让我们停薪留职，是否合理
这种情况你有权申请劳动仲裁维权。
现在企业改革需要裁员，就在这时让我们与分公司签一个保密协议，我们能和分公司签吗？
您好，之前是与甲方公司签的吗
但是签了保密协议，请问试用期内需要履行保密协议的30天吗？还是3天就可以离职
这个需要看你从事的工作是否与保密有关。
我们单位让我签订了竞业禁止协议，而且规定期限20年，我当时没看清楚，不理解，但是也签了，合理吗
如果填了之后，在你离职后单位没有给你发放竞业禁止补偿协议中约定的补偿金的话，那你可以向劳动仲裁申请解除这个协议，成功之后你就不受这个协议的约束了
我们单位让我签订了竞业禁止协议，而且规定期限20年，我当时没看清楚，不理解，但是也签了，合理吗
你好，竞业协议相应的也会有补偿，没有的话，可以主张协议无效
公司要求停薪留职怎么办
你有没有违反公司相应制度？