株洲
劳务派遣
法律知识
株洲律师咨询
株洲律师问答
怎么认定是劳务外包还是劳务派遣
本文将从劳务外包与劳务派遣的认定、劳务派遣公司的注册与选择等方面进行详细解读。了解这些法律知识，有助于您更好地维护自身权益，避免劳动纠纷。
#劳务派遣
人看过
派遣工退回程序是怎样的
派遣工退回程序需遵循合法、公正、透明原则。涉及用工单位与派遣单位沟通、出具退回通知、办理相关手续等步骤。派遣工权益受损时，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权。
#劳务派遣
人看过
劳务派遣会有五险一金吗
劳务派遣员工也有五险一金吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，劳务派遣协议必须明确社会保险费的数额与支付方式，确保员工权益。本文将详细解读劳务派遣员工的五险一金权益及其法律依据。
#劳务派遣
人看过
劳务派遣证办理要求有哪些
想要办理劳务派遣证吗？这篇文章为你详细介绍了劳务派遣证的办理要求、公司范围及所需材料。涵盖注册资金、公司名称、管理制度等关键信息，助你顺利办理劳务派遣证。
#劳务派遣
人看过
劳动法劳务派遣转正工龄计算
劳动法中劳务派遣关系里，转正工龄计算是常被关注的问题。其实，《劳动合同法》明确规定被派遣者本身就是正式员工，工龄应从加入劳务派遣单位开始算。
#劳务派遣
人看过
2023年9月17月发生工伤后才知道属中介公司劳务派遣，且劳务公司注册地是湖南醴陵市，应该怎么办？
这种情况只能去湖南省醴陵市做伤残鉴定
旷工厂里已经罚款了劳务公司还能不能扣钱
一个事情不能进行双重处罚的
劳务公司非法将工程分包给团队吗？
法律分析：依据我国相关法律的规定，总承包单位将劳务工程分包给劳务公司后，劳务公司再将劳务工程分包给个人的，是属于违法分包的行为。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
现在单位要我和劳动服务公司签订派遣合同是否合法？
实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
你好
我问一下就是劳务公司临给我们时换工作单位违犯吗
你们之间是否签订了合同，具体请看合同的约定
劳务派遣员工劳动合同到期后续签了2个月的合同，请问这两个月不上班以后可以申请经济补偿吗？会不会说擅自离岗自动离职
你好，不合理，可以申请劳动仲裁解决
劳务派遣员工劳动合同10月到期，工资只发放市最低工资标准。是否可以申请经济补偿
您好，如果单位存在非法辞退，可以要求补偿
劳务派遣员工的工资是按月支付吗？
劳务派遣员工的工资是按月支付的
但是签合同是跟劳务派遣签的，是不是白做了又要重新入职还有试用期，请问这样合理吗？
目前情况是不合理，但是要弄清楚这个合同是个什么合同
派遣工和正式工有什么区别？
第一，派遣工和正式工两者的身份不同。第二，派遣工和正式工两者的待遇不同。第三，派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。第四，派遣工和正式工两者的保障不同。第五，派遣工和正式工两者的岗位不同。<br/>
法律依据：<br/>
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣协议<br/>
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。<br/>
《劳动合同法》第六十六条 劳务派遣的适用岗位<br/>
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。