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夏英律师
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自贡律师问答
员工离职工资必须当天结清吗
员工离职后
工资
当天结清吗?答案是肯定的。违法不支付将受法律制裁。本文还接介绍劳动合同规定与实践以及违法行为的后果。学习法律,维护权益!
#工资
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国庆节加班不给加班费怎么办
在国庆节加班未获
加班费
怎么办?本文详细解析了劳动者应享有的权益,包括
加班费
的法律规定、应对措施等。教你如何维权,不再让辛苦付出付诸东流。
#加班费
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#加班费
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离职后加班费不给怎么办
离职后发现单位未支付
加班费
怎么办?本文详细解析了劳动者在离职后如何维权,包括向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉等步骤。同时,还介绍了计算
加班费
的不同方式。
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我现在在徐州,拿脱欠工资,需要签字,我要回自贡签字吗
需要与发工资单位联系,看能否签字
自贡拒不支付劳动报酬罪找律师怎么收费
您好!具体是什么情况呢
你好 请问请了小产假扣工资吗?
你好,一般这个不会扣的,扣的话可以举报
自贡拒不支付劳动报酬罪找律师怎么收费
拒不支付劳动报酬罪立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 (一)的补充规定》第七条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的; (二)拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。 不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以不予立案追诉。法律依据:《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 (一)的补充规定》第七条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的; (二)拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。 不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以不予立案追诉。
我想问一下学校收班费 但是没有用完 又叫交怎么办
你可以向教育行政部分举报此事
你好,我想请问下春节加班老板没有支付三倍工资算违法吗
您好,不合法,建议您向当地劳动监察部门投诉
我是一个乡镇卫生院的招聘护士,院方以单位负债为由降低工资待遇,这个月的工资直接只发2000
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
公司跑了,我可以起诉法人拿回工资吗
你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
老板欠薪5800二年多了,可以起诉老板吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
单位不让查公资表怎么办?
您好!建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。
我帮成都一家衣柜厂在自贡安装了衣柜。半个月过去了,工厂不付工资,一天推一天
可以先和用人单位协商。如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
我帮成都一家衣柜厂在自贡安装了衣柜,半个月过去了,工厂不付工资,一天推一天
先进行协商,协商不能解决,向所在地的劳动局举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
我帮助成都一家衣柜厂在自贡安装了衣柜,都半个月过去了,厂里没有付工资,一天推一天
拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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然后辞职了,有工资吗?
你好,我在奶茶店试了三天,然后辞职了,有工资吗?
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是否有权因员工考试不合格而对员工进行罚款,直接罚款或扣除当月绩效工资?
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