劳动法怎么规定试用期
我国法律规定用人单位是可以和劳动者约定试用期的，但是对于试用期的约定也有一定限制，那劳动法怎么规定试用期的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
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劳动法怎么规定试用期
我国法律规定用人单位是可以和劳动者约定试用期的，但是对于试用期的约定也有一定限制，那劳动法怎么规定试用期的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，...
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劳动法如何规定试用期
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...浏览全文 -
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劳动法试用期规定是怎样的
随着经济的发展，社会的进步，科学技术水平不断提高。人们逐渐意识到法律的重要性，越来越多的人开始运用法律手段来维护自己的合法权益，下面法律快车小编就为大家简要介绍一下劳动法试用期规定是怎样的；试用期的相关法律知识；劳动法试用期辞职规定这三个问题。
一、劳动法试用期规定是怎样的
新旧法关于试用期规定的细微变化
（一）试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：
1、劳...
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劳动法规定试用期多久
劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...浏览全文 -
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劳动法规定试用期多久
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。那么劳动法规定试用期多久呢，法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法规定试用期多久：
劳动合同...
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劳动法可以随便延长员工试用期吗
不能随便延长劳动者试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...浏览全文 -
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劳动法病假工资的规定
作为一个普通的人，生老病死是很正常的事情，更不用说在上班的时候请病假了。那么劳动法病假工资的规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法病假工资的规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期...
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