公司解雇员工赔偿标准
我们知道公司无故解除员工是需要进行赔偿的，那么，公司解雇员工赔偿标准是怎样的？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，希望能够帮到大家。
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公司解雇员工赔偿标准
我们知道公司无故解除员工是需要进行赔偿的，那么，公司解雇员工赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支...
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公司辞退员工赔偿标准
公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。那么公司辞退员工赔偿标准是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
公司辞退员工赔偿标准：
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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企业解雇员工赔偿标准
现在有些企业，由于收益不好可能会对于一些员工进行解雇，缓解公司的经济压力，那么解雇员工需要提前多久？公司解雇员工不赔偿怎么办？企业解雇员工赔偿标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、解雇员工需要提前多久1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。
2、因为员工身体或...
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工伤员工离职赔偿标准
工伤员工离职赔偿是需要根据不同情况进行确定的，如果是员工主动提出离职，则用人单位不需承担离职赔偿责任。如果用人单位违法解除合同，则应当承担责任。更多关于工伤员工离职赔偿标准的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、工伤员工离职赔偿标准员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
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试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。除此之外，用人单位不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...浏览全文 -
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公司试用期提前几天辞退员工吗
员工入职后是有一段试用期的，在试用期不仅是公司考核员工，也可以说是员工也在考虑公司工作是否适合自己，如果发现员工不适合本公司的工作，那么公司试用期提前几天辞退员工吗？试用期一般提前三天，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、公司试用期提前几天辞退员工吗《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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公司辞退员工补偿标准
在学校上课的时候，我们就不能够迟到，这是对老师的尊重，同样，我们迈出学校走向社会步入到工作岗位的时候，也不能够上班迟到，这是对公司老板的尊重。否则违反了公司规定，将有可能会被辞退。接下来一起学习一下，旷工辞退员工要补偿吗？一、员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：1、公司提出，协商解除劳动关系;2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳...浏览全文 -
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合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿
合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
一般来说，女员工在刚进入一个新公司时，是不会打算孕育新生命的。但有的时候意外来了挡也挡不住，这时候公司能够辞退女员工吗？下面法律快车小编将为大家解答试用期怀孕公司能辞退员工吗这一问题。
不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，...
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