劳动纠纷争议的解决方法
劳动纠纷争议是劳动关系的当事人之间发生的纠纷。那么，劳动纠纷争议的解决方法是什么？接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，希望对您有所帮助。
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劳动纠纷争议的解决方法
劳动纠纷争议是劳动关系的当事人之间发生的纠纷。那么，劳动纠纷争议的解决方法是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动纠纷争议的解决方法具体如下：
一、协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后...
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劳动争议及其解决方法
一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：
（ 1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；
（ 2）由于劳动报酬问题引起的争议；
（ 3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；
（ 4）由于职业技能培训问题引起的争议；
（ 5）由于工作时间、休息时间、...
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劳动纠纷争议及解决
现在生活中经常都会发生一些劳资关系纠纷，如果当某天事情就发生在我们身边，我们如何维权呢?! 本文为劳动者详细讲解劳动纠纷争议及解决方法
(1)劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织...
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劳动争议及其解决方法
一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：
（ 1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；
（ 2）由于劳动报酬问题引起的争议；
（ 3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；
（ 4）由于职业技能培训问题引起的争议；
（ 5）由于工作时间、休息时间、...
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劳动争议纠纷怎么处理
在用工的过程中，劳动者和用人单位难免会因为各种各样的问题产生纠纷，如果处理不当的话，对公司的形象会产生一定的影响，对劳动者而言也会浪费很长的时间及精力，因此劳动争议若能得到妥善的解决对于劳动者及用工单位来说都是有利的。那么发生劳动争议纠纷怎么处理呢？法律快车小编在下文就为您详细介绍。
一、劳动争议纠纷的范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
1、因确认劳动关系...
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劳动纠纷争议的解决方法
劳动纠纷争议是劳动关系的当事人之间发生的纠纷。那么，劳动纠纷争议的解决方法是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动纠纷争议的解决方法具体如下：
一、协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后...
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劳动争议处理的基本原则
根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。
（一）着...
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劳动合同纠纷解决途径
发生纠纷后，为了避免更大的利益损失，当事人双方应积极解决纠纷，那劳动合同纠纷解决途径包括哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
一、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行...
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