用人单位如何发放工资
为了保护劳动者的合法权益，用人单位发放工资理当符合法律规定。用人单位如何发放工资也是劳动者很关心的。那么，用人单位如何发放工资呢？下面法律快车小编为你介绍用人单位如何发放工资，希望能对你有所帮助。
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用人单位如何发放工资
为了保护劳动者的合法权益，用人单位发放工资理当符合法律规定。用人单位如何发放工资也是劳动者很关心的。那么，用人单位如何发放工资呢？下面法律快车小编为你介绍用人单位如何发放工资，希望能对你有所帮助。
用人单位如何发放工资？可以参照下列内容：
1、及时发放工资
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工...
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2、
如何发放劳动者的工资报酬
劳动者的工资报酬发放方式规定在《工资支付暂行规定》第五条、第六条中：
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据：...
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用人单位怎么支付劳动者工资
用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...浏览全文 -
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公司必须发放年终奖吗
辛辛苦苦干了一年，老板发的年终奖自然不会亏待了单位员工。然而，如果同事们都拿到了单位红包，而只有你空空如也，你会怎么做？江苏省苏州市虎丘区人民法院就审理了一起员工向公司讨要年终奖的追索劳动报酬纠纷案。法院从法律角度阐明，年终奖也应同工同酬。案情宋先生于2014年6月入职苏州某公司担任工程师，到了快过春节的时候，公司给每位员工进行年终绩效考核，宋先生的考核结果为B等，于是便盼着年终奖能早日发下来，也...浏览全文 -
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用人单位克扣工资怎么办
有的用人单位无故克扣工资，这使得劳动者很苦恼。这个时候就会困惑，用人单位克扣工资怎么办呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、与用人单位协商。
如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商...
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企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资
根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。浏览全文 -
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公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具体规定，年终奖的发放，是一种激励措施等。法律快车接下来为您详细解答年终奖。
年终奖发不发谁说了算
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定...
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无故克扣工资和拖欠工资怎么办
无故克扣工资
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益...
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用人单位无故拖欠工资怎么办
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动仲裁是当事人解决劳动纠纷的必经途径，而劳动局在处理劳动仲裁时也会有相应的程序。因此，想必大家想知道关于拖欠工资仲裁流程是什么？接下来详细为您介绍！一、拖欠工资仲裁流程是什么1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工...浏览全文
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