劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。那么劳动者拒签劳动合同怎么处理?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容,希望对大家有所帮助。
在劳动关系中,有时候劳动者出于各种原因拒绝签订劳动合同。那么,劳动者拒签劳动合同怎么处理呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳...
劳动者拒签劳动合同如何处理?
2006年11月28日,高某经应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作,当时约定月工资600元,双方没有签订劳动合同,锦州市某热处理专业厂也并未给高某缴纳社会保险。经过三年多,2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同,但高某因种种原因拒绝签订,于是单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的劳动关系。后双方发生争议诉至法院,高某要求单位支付原告未签订合同的...
在劳动关系中,有时候劳动者出于各种原因拒绝签订劳动合同。那么,劳动者拒签劳动合同怎么处理呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳...
劳动者拒签劳动合同如何处理?
2006年11月28日,高某经应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作,当时约定月工资600元,双方没有签订劳动合同,锦州市某热处理专业厂也并未给高某缴纳社会保险。经过三年多,2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同,但高某因种种原因拒绝签订,于是单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的劳动关系。后双方发生争议诉至法院,高某要求单位支付原告未签订合同的...
根据我国劳动法相关规定,新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。那么劳动者单方解除劳动合同是指什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者单方解除劳动合同:
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两...
【案情简介】
前不久,我所在的公司以劳动合同到期为由,不顾我已有四个月身孕的事实,单方宣布与我终止劳动合同。请问:公司这样做合法吗?我该怎么办?
【案例评析】
劳动和社会保障部在《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》中规定:劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见,劳动合同期满,劳...
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