有时候员工会被公司强制加班,却又不给加班费。这个时候可能劳动者会疑惑,公司加班不给加班费怎么处理?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
有时候员工会被公司强制加班,却又不给加班费。这个时候可能劳动者会疑惑,公司加班不给加班费怎么处理?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如...
很多公司会要求员工强制性的加班,如果还不肯给加班费,作为员工肯定是会气愤。那么公司加班不给加班工资怎么维权呢,法律快车小编为你答疑解惑。
公司加班不给加班工资怎么维权:
通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300...
我们都知道用人单位安排劳动者加班的情况下,应当支付相应报酬或者给劳动者相应的补休。加班公司不给加班费怎么办?下面法律快车小编为您解答。
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动...
十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢?
按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资。之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资。七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资。
在确定加班工资的计算基数...
有时候员工会被公司强制加班,却又不给加班费。这个时候可能劳动者会疑惑,公司加班不给加班费怎么处理?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如...
葛先生:我是一民办教师,平时和节假日经常加班代课,学校一直没有按国家规定给付加班费。请问,按法律规定,学校应如何给付我加班费?答:平时加班按学校内部规定给付,法定节假日加班则按国家劳动法规定给付加班费。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
首先,用人单位安排劳动者加班,需要与劳动者协商一致,并依照法定标准向劳动者支付加班工资;
其次,用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班,属于违法用工行为,劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报,由劳动监察部门责令其改正,并依照法定标准向劳动者支付加班工资;
再次,劳动者被强制安排加班的,劳动者在搜集固定证据后,可以依据《劳动合同...
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