在节假日的时候,本该休息,但是有的劳动者却被要求加班。劳动者可能会疑惑,节假日加班工资三倍吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
在节假日的时候,本该休息,但是有的劳动者却被要求加班。劳动者可能会疑惑,节假日加班工资三倍吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
据4月28日《江苏工人报》报道,日前,南京市劳动争议仲裁机构调处一起涉及法定节日加班报酬的争议案件。南京某电子公司今年春节长假期间安排职工李某加班5天,其中包括3天法定休假日。节后,公司只给李某安排补休3天,没有按照规定给其发加班工资。为此,李某将所在单位诉之市劳动争议仲裁机构。结果,经仲裁庭调解,双方当事人达成协议,由电子公司一次性支付李某春节3天法定休假日加班工资340元。
应该说,这一起既普通...
法定节假日加班,对于很多上班族来说可能是常事,有些朋友并不是很了解法定节假日加班工资的计算,被公司压榨而不自知。那么法定节假日加班三倍工资算法是怎样的?公司加班不给加班费有什么方式解决?值班和加班有什么区别?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、法定节假日加班三倍工资算法法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是非全日制用工的劳动者是否享受在法定休假日上班,其工资为平时工资的三倍?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。而根据《中华人共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主。
因此,对于非全日制用工,法律并不强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其工资...
在节假日的时候,本该休息,但是有的劳动者却被要求加班。劳动者可能会疑惑,节假日加班工资三倍吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。
休息日安排劳动者工作的需要安排调休,不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳...
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