工伤医疗期是多久
在发生工伤后，受伤职工有上不上班有两个期间，工伤医疗期和停工留薪期。那么工伤医疗期是多久呢？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读。
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工伤医疗期是多久
在发生工伤后，受伤职工有上不上班有两个期间，工伤医疗期和停工留薪期。那么工伤医疗期是多久呢？法律快车小编为你答疑解惑。
被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满...
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工伤医疗期怎么确定
随着经济的发展，我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善，在涉及工伤医疗待遇方面更是有所研究。那么，工伤医疗期怎么确定？相信大家对这样一个问题十分感兴趣，接下来就让法律快车小编来为你一一解答这样一个问题，希望能够对你有所帮助。
一、工伤医疗期怎么确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负...
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工伤最长休假多久时间
工伤最长休假２４个月的时间，工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
根据我国《工伤保险条例》第３３条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在...
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工伤医疗期过后能否解除劳动合同
工伤医疗期过后能否解除劳动合同劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止...
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工伤后多久做伤残鉴定
不管是对用人单位还是劳动者来说，发生工伤都不是件令人高兴的事儿。但要是遇上了，就要尽量减少损失。工伤不严重还好，严重的话一般还需要另外做个伤残鉴定。那么，工伤后多久做伤残鉴定呢？下面法律快车小编为您解答。
对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。
按规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。...
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工伤伤残鉴定时限是多久
在工作当中如果因为事故受到人身损害的话，需要及时就医，并申请工伤伤残鉴定，这在后续的赔偿问题上非常的重要，对于职工的赔偿金额，往往是根据伤残鉴定等级来确定的，伤残越严重，赔偿的金额也会越多，那么工伤伤残鉴定时限是多久？接下来法律快车小编就为您解答这个疑惑，希望对大家有所帮助。
一、工伤伤残鉴定时限是多久《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所...
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工伤后解除劳动合同可以吗
我们劳动者在工作中有可能会遇到工伤的情况，用人单位是需要负责的。那么，工伤后解除劳动合同可以吗？很多人就有这个疑惑了，下面法律快车小编为您详细解答。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、如果停...
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工伤期间工资发放标准是什么
工伤期间工资发放标准是：停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按...浏览全文
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