停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。那么怎么确定停工留薪期呢?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,希望能够帮到您。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延...停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。那么怎么确定停工留薪期呢?法律快车小编为你答疑解惑。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
劳动者因事故伤害或者职工病问题,需要停止工作,进行医疗活动。那么职工可以申请停工留薪。而停工留薪期是多久?停工留薪期间,工资怎么办?停工留薪期原工资待遇不变,该怎么理解?就上述问题,快车小编为您一一介绍。
所谓停工留薪期,是指职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,接受工伤医疗,并享受有关待遇的期限。
停工留薪期是多久?
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市...
【案情】
2014年4月15日,原告金某某在公司吊装器械时,不慎被压伤右手食指,在医院手术治疗9天后,便回到公司上班。2015年1月,金某某申报工伤;2016年3月,经鉴定构成10级伤残。在金某某的诉求中包含:要求公司按照月均6200元的工资标准,让其享受4个月的停工留薪期待遇。法院经审理查明,事故发生后,公司持续向金某某发放了19个月工资,月均约为6050元。
【解析】
本案争议焦点为...
工伤人员如何申请延长停工留薪期
我们单位有一位员工在2005年4月发生了工伤,现在停工留薪期马上就要到期,这两天他向单位人事部递交了一份书面的延长停工留薪期的申请,并且还提供了相关医疗机构的证明材料,我们单位对此也没有什么异议,是否还需要再到劳动部门申请重新鉴定?单位在申请书上批注可以延长的期限(不超过1年)行吗?
咨询员:根据规定,工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊,...
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