根据我国法律规定,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。那么停工留薪期能否解除劳动合同呢?法律快车小编为你答疑解惑。
根据我国法律规定,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。那么停工留薪期能否解除劳动合同呢?法律快车小编为你答疑解惑。
根据《工伤保险条例》第33条的规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
劳动者能单方解除劳动合同吗?辞职、辞退都属于解除劳动合同。劳动者提出的解除劳动合同,叫辞职;单位提出的解除劳动合同,叫辞退。劳动合同的解除要依法解除,否则要承担一定的违约赔偿责任。下面就由法律快车小编在本文整理介绍劳动者辞职的那些事。
原则上,劳动者解除劳动合同,需要与单位协商一致。但是并不是单位不同意你辞职,就辞不了职。
劳动者解除劳动合同,主要有以下四种方式:
1、协商解除
根据《...
根据我国劳动法相关规定,新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。那么劳动者单方解除劳动合同是指什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者单方解除劳动合同:
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答单方解除劳动合同能否撤销的问题。
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。劳动合同法并没有对这种情形做出什么规定,参照合同法第九十六条的规定,当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然,如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不...
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