根据我国法律规定,工伤事故是属于人身损害的一种,一般是由工伤保险进行赔偿的。那么工伤待遇争议起诉的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
根据我国法律规定,工伤事故是属于人身损害的一种,一般是由工伤保险进行赔偿的。那么工伤待遇争议起诉的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
工伤待遇争议起诉的条件:
根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定,工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的,应当具备以下几个条件:
(1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如...
根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定,工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的,应当具备以下几个条件:
(1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。
工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,无法行使诉讼权利时,可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。
(2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后,不服裁决的。
因为工伤待遇争议案...
在日常工作中,如果是因为工作原因导致人身受伤的,是可以申请赔偿的。那么停止工伤保险待遇的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
停止工伤保险待遇的条件:
1.丧失享受待遇条件的
工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的,目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时能够获得医疗救治和经济补助。在工伤保险待遇期间,如果工伤职工的情况发生了变化,不再具备享受工...
工伤保险待遇是指劳动工作者因在工作劳动中发生暂时或永久的人身健康方面或生命损害方面的一种补救和补偿措施,这样的作用是为了最大化降低劳动工作者在事故受到的人身伤害与经济损失。那么工伤保险待遇领取条件又有哪些呢?接下来法律快车小编将为您详细的介绍工伤保险待遇的领取条件。供参考与学习。
工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此,必须保持一个相对公平和相对统一的待遇...
工作保险待遇是每个劳动工作者都应享有的福利才对,那么为什么会有工伤保险待遇纠纷这一说呢,这又是怎么产生的呢?其实工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理而产生的。接下来法律快车小编将为您整理有关工伤保险待遇纠纷的知识。供广大读者参考与学习。
一、案例事件
河南省某股份有限公司2002年10月组织公司内部足球友谊比赛。小王为该公司职工,2002年10月12日在参加足...
因工负伤或患职业病,经劳动鉴定委员会鉴定伤残程度为7至10级的职工,因终止劳动合同与企业发生争议,如果双方不能就续订劳动合同达成一致意见,仲裁委员会可裁决终止劳动合同,但企业应依照有关规定支付伤残职工一次性伤残就业补助金.
对经劳动鉴定委员会鉴定因工伤残1至6级,依照规定由用人单位发给伤残抚恤金的职工,家居外,在领取抚恤金的当初,本人自愿一次性领取待遇并与用人单位解除劳动关系的,仲裁委员会可...
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