劳动法规定工作时间是多长
劳动法规定工作时间是要求每天的工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不得超过四十四小时。其中对工作时间加班费的规定是指超过法律规定的工作时间标准时，则属于加班的范畴，用人单位应该支付劳动者相应的加班费用。工作时间的计算分为工作日和工作小时数的计算，日工资和小时工资的计算都涉及到月工资收入和月计薪天数这两个内容。
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1、
工资工时常见问题
工资工时部分
2005年12月04日
一、问：什么叫工资？
答：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
二、问：什么叫最低工资？
答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
三、问：什么叫拖欠工资？
答：拖欠工资， 是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。...
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2、
非标准工时制的加班工资的支付标准
核心内容：本文由法律快车劳动小编为你整理非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准。
目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班工资：
1、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的3...
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