劳动法对孕妇有什么规定
在职场中，对于很多怀孕的女性来说，都希望够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生。那么劳动法对孕妇有什么规定呢？法律快车小编为你答疑解惑。
-
1、
关于孕妇的劳动法有什么规定
关于孕妇，劳动法的规定有：
1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。
2、禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和...
浏览全文 -
2、
劳动法对孕妇有什么规定
在职场中，对于很多怀孕的女性来说，都希望够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生。那么劳动法对孕妇有什么规定呢？法律快车小编为你答疑解惑。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以...
浏览全文 -
3、
劳动法对孕妇的规定有哪些
在职场中，对于很多怀孕的女性来说，都希望够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生。那么，劳动法对孕妇的规定有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
浏览全文 -
4、
劳动法对孕妇的规定有哪些
在职场中，对于很多怀孕的女性来说，都希望够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生。那么，劳动法对孕妇的规定有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
浏览全文 -
5、
关于孕妇的劳动法有什么规定
关于孕妇，劳动法的规定有：
1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。
2、禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和...
浏览全文 -
6、
新劳动法关于员工罚款有规定吗
新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...浏览全文 -
7、
劳动法规定试用期多久
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。那么劳动法规定试用期多久呢，法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法规定试用期多久：
劳动合同...
浏览全文 -
8、
哺乳期工作岗位劳动法规定
哺乳期工作岗位劳动法的规定有：1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： ...
浏览全文 -
9、
劳动法产检假规定是什么
女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，...浏览全文
相关知识推荐
-
劳动法对孕妇的工资吗
女性劳动者在怀孕期间是享有产假等福利的，这也是为了平衡女性劳动者事业和家庭。但是有很多企业因此而更青
#工资福利 -
刚怀孕的孕妇，辞职有什么规定吗劳动法对试用期辞职的规定如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
青岛律师
177人咨询过
去咨询 -
孕妇可以提起离婚诉讼吗
孕妇可以提起离婚诉讼，只是男方受限制，女方不在此列。且双方当事人要是都自愿离婚的，且财产、子女问题能够协商一致的，可以去
婚姻家庭
-
对孕妇实施强奸遭捕 还曾强奸3学生
怀孕50天的准妈妈小云在搭乘黑车时被司机强奸并抢走900元钱，警方将黑车司机相连海抓获后，又查出相连
#刑法案例 -
孕妇保险有哪些
女性怀孕之后安全尤其重要，因为健康免疫力会下降，容易遭受疾病困扰，影响孕妇和胎儿的健康，严重时更会导
#保险 -
孕妇需要加班吗 劳动法有规定吗？劳动法关于加班的规定有：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（
黄山律师
329人咨询过
去咨询 -
判了五年的孕妇的实刑是多少年
01:28
-
劳动法孕妇上下班，国家对于孕妇上下班时间有什么规定吗参看妇女儿童权益保护法
华战勇律师
329887人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
做完活又不给钱怎么办没有合同干完活不给钱，无合同也可维权。可根据《劳动合同法》向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。如不及时处理
岳阳律师
174人咨询过
去咨询 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
恶意拖欠工资可以要求双倍赔偿吗恶意拖欠工资可以要求双倍赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠工资，经责令支付逾
西宁律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
我在一家小工厂工作了一天。如果老板不给我工资怎么办？老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
中山律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
假如合同到期后我不续约，我能拿到绩效工资吗？员工合同到期后不续约一般不能获得经济补偿金。员工主动辞职不续约的，不可以主张经济补偿金；员工因用人单
廊坊律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
你好，我在网上报了辰学付的分期网课。现在想停止，但是联系不上如果无法联系到辰学付的客服，您可以通过查看其官方网站或APP上的帮助中心、在线客服等渠道尝试解决。同
湘西州法律问答顾问律师
-
您好，请问可以咨询发展对象入党的相关事情吗？您好，关于发展对象入党事宜，可咨询党组织或党务工作者。入党涉及严格的程序和规定，需遵循党章和相关法规
杭州法律问答顾问律师
-
旷工两个小时会怎么样你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估
郭进律师团队律师
-
老师，我微信零钱被法院冻结合法吗微信零钱被法院冻结可能是合法的。法院有权依法冻结被执行人财产。若涉及诉讼或执行案件，建议咨询律师。若
南宁法律问答顾问律师
