劳动争议的诉讼, 是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决, 在规定的期限内向人民法院起诉, 人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。那么劳动纠纷的诉讼时效?接下来法律快车小编就为您介绍相关内容。
关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解:
1、劳动仲裁申请时效
2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
劳动争议诉讼时效是指由民事劳动法规定的,适用于法律无特殊规定的各种民事劳动法律关系的诉讼时效。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效...
现实生活中,存在劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动纠纷的诉讼时效是多久呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动纠纷的诉讼时效:
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为...
劳动纠纷的诉讼时效
本人至2005年8月到2008年12月到用人单位上班,本人属于一线员工,工作具有一定的危险性,但是用人单位一直没有给本人投保终合保险和<没有各种保险>,我现在能要求公司补交吗?请大侠们指点...
律师解答:
可以。你可以向劳动保障局,投诉
凡在中国境内的企业就应当依法缴纳社会保险。
当然可以要求用人单位补交
如果用人单位不补交,建议你去劳动局投诉
为员工交社会...
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,...
当劳动纠纷进入仲裁阶段时也会受诉讼时效的约束,那劳动合同纠纷的诉讼时效我国规定多呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗...
劳动者在与用人单位履行劳动合同时,劳动者对于劳动合同常常会与用人单位发生一些劳动纠纷,就是劳动争议,但是当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动争议时效是怎么规定的呢,下面法律快车的小编就为您介绍一下劳动争议的相关信息,希望对您有所帮助。
一、劳动争议时效是怎么规定的
劳动争议的时效自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施,由60天延长为一年。
劳动者与用人单位发生劳动争议,应当在一...
根据法律规定,当事人对发生法律效力的裁决书,一方当事人逾期不履行的,对方当事人可以向当地基层法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。《劳动争议仲裁法》第五十条:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事...
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