劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动纠纷范围?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,欢迎阅读。
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么,劳动纠纷的范围有哪些?下面法律快车小编为您解答。
劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动纠纷的范围如下:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
在劳动关系中,劳动者与用人单位因为利益问题产生纠纷的现象时常发生。那么劳动纠纷范围是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动纠纷范围:
①因企业开除、除名 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
③因履行劳动合同发生的争议。
④法律、法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。
以上就是法律快车小编整理的有关劳...
劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。具体是怎样的呢?很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
劳动纠纷的诉讼时效
本人至2005年8月到2008年12月到用人单位上班,本人属于一线员工,工作具有一定的危险性,但是用人单位一直没有给本人投保终合保险和<没有各种保险>,我现在能要求公司补交吗?请大侠们指点...
律师解答:
可以。你可以向劳动保障局,投诉
凡在中国境内的企业就应当依法缴纳社会保险。
当然可以要求用人单位补交
如果用人单位不补交,建议你去劳动局投诉
为员工交社会...
调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。
劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。
结束调解之日起,当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的,申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。
《劳动法》的有关规定:
第...
不管发生了什么案件纠纷,第一要紧的都是需要先确定其管辖权的法院的,只有确定了管辖权的法院正确,才能保证之后的诉讼流程能够正常的进行,那么今天就跟法律快车小编一起来看看如何确定劳动纠纷的管辖法院以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、如何确定劳动纠纷的管辖法院(一)劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳...
发生劳动合同纠纷的话,最常见的就是直接双方一起协商,但是并不仅仅是这一种方式可以解决劳动纠纷,那劳动合同纠纷处理方式还有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
一、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础...
人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人...
根据法律规定,当事人对发生法律效力的裁决书,一方当事人逾期不履行的,对方当事人可以向当地基层法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。《劳动争议仲裁法》第五十条:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事...
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劳动纠纷,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委
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