劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁几个阶段?下面由法律快车的小编为您介绍相关内容,希望对您有所帮助。
在劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷之后,应该双方协商解决,避免矛盾变深。那么劳动仲裁几个阶段呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁几个阶段:
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,...
劳动仲裁
一.含义:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
二. 劳动仲裁诉讼受案的范围
劳动仲裁素的受案范围...
在劳动仲裁中,对于仲裁委做出的仲裁结果,当事人是可以表示不服的,那对劳动仲裁结果不服怎么办呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
根据我国法律的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据相关法律的规定...
根据我国宪法的规定,劳动权既是劳动者的权利也是劳动者的义务。在市场经济高度发展的今天,我国的劳动纠纷也在随之不断地增加。那么过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗?接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的,适用时效中止制度,时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后,在合并计算的时...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以上为大家解答没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗这个法律问题。
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢。
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