在发生劳动纠纷之后,劳动者和用人单位协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁规定时效的意义是什么呢?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,欢迎阅读。
在发生劳动纠纷之后,劳动者和用人单位协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁规定时效的意义是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁规定时效的意义:
第一,维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致,从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态,使之在法律上重新固定下来,从而维护了劳动关系的稳定。
第二,督促权利人及时行使权利。因仲裁时...
摘要:现实生活中,很多人都不清楚案件的诉讼管辖权是怎样规定的。那么劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的?下面由小编为您详细介绍,请看下文。
劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构,每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围,即负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和履行地是重合的,因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。而现...
根据法律规定,当事人对发生法律效力的裁决书,一方当事人逾期不履行的,对方当事人可以向当地基层法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。《劳动争议仲裁法》第五十条:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》关...
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么,劳动争议仲裁时效的规定是多久?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效的规定为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》...
劳动关系的存在是劳动者提起劳动仲裁或者劳动诉讼的前提,劳动关系指的是雇佣与被雇佣的关系,如果要对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行认定的,那么认定劳动关系的三要素都有哪些呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、认定劳动关系的三要素其一,隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者,在用人者的指挥、控制下进行劳动,劳动者成为用人者组织中的一个部分,成为劳...
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