在日常工作中,劳动者只要工作了一定的年限,就可以享受一定期限的年假。那么用人单位不给带薪年假怎么办呢?接下来法律快车小编就为您介绍相关内容。
在日常工作中,劳动者只要工作了一定的年限,就可以享受一定期限的年假。那么用人单位不给带薪年假怎么办呢?法律快车小编为你答疑解惑。
对于符合带薪年假的员工,单位应该给其带薪年假的待遇,否则将承担一定的法律责任。
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职...
《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。
该法第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...
用人单位必须为员工购买社会保险。单位为员工购买商业保险也不能免除单位为员工缴纳社会保险的义务。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。劳动者也可以以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上离职。并可主张单位补缴社保,主张单位支付经济补偿。
《社会保险法》第十条规定:职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基...
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