劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别在于名称、立法背景和立法宗旨的不同。二者的关系，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，劳动合同法主要是对书面劳动合同进行约束，而劳动法的范围更广。劳动合同法的立法宗旨，是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务。
-
1、
劳动法与劳动合同法的区别有哪些
劳动合同法遵循了劳动法的立法精神和立法目的，但是在具体的劳动合同实施规定中会比劳动法规定的更加细致。两者就劳动合同规定发生冲突，按照劳动合同法处理。更多关于劳动法与劳动合同法的区别有哪些的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、劳动法与劳动合同法的区别有哪些１、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，...
浏览全文 -
2、
劳动法与劳动合同法关于试用期规定的异同
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)中规定，按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
浏览全文 -
3、
用人单位劳动合同法操作实务精解
特别声明：转载本文必须注明出处“劳动合同法网”和作者，否则依法追究法律责任！
一、规章制度相关操作实务及应对技巧
1、规章制度制定风险分析与应对措施
规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，...
浏览全文 -
4、
劳动合同法之合同解除法规
你和单位之间构成劳动合同法律关系。用人单位要求解除劳动合同必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。劳动合同法中合同解除法规有哪些？第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 以下简单回答一下： 第一：你和单位之间构成劳动合同法律关系。用人单位要求解除劳动合同必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。 《劳动合同法》 第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...浏览全文 -
5、
劳动合同法的新规定
一、签合同前用人单位须履行告知义务
应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、不签劳动合同，用人单位须按月付双薪
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
浏览全文 -
6、
关于劳动合同法的案例
小张在朝阳区一家广告公司工作5年了，他与单位签订的劳动合同在今年4月到期的时候，单位没有再跟他续签合同，也没有给他一分钱的补偿金，他就被“扫地出门”了。广告公司这么做在当时是合法的。但2008年1月1日《劳动合同法》实施后就不能这样了。 解答：《劳动合同法》对依法解除劳动合同做出了新的规定，劳动合同期满意味着劳动合同终止了，只要职工没有犯过错，单位可以提出不再续签合同，但是要支付一定的经济补...浏览全文 -
7、
劳动合同法工资规定
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳...浏览全文
相关知识推荐
-
谈《劳动合同法》的新规定和不足
《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自
#劳动合同法解读 -
劳动者行为与劳动行为的区别？劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系风方面有所不同。具体而言，1.合同的主体方面，劳动关系的
三明律师
109人咨询过
去咨询 -
劳动法与劳动合同法的关系是什么
《劳动法》和《劳动合同法》具有下列关系：二者都是劳动法律法规的重要组成部分，但是《劳动合同法》更侧重于针对书面劳动合同的
劳动法
-
新《劳动合同法》并非一边倒
新《劳动合同法》并非一边倒记者：建立劳动关系之后，哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同?梁枫：《劳
#劳动合同动态 -
《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷
#法律专科毕业论文 -
劳动协议与劳动合同有什么区别？劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。1.有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协
珠海律师
264人咨询过
去咨询 -
劳动法第四十七条有什么内容
01:21
-
2013年新《劳动合同法》有哪些新亮点
核心提示：2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过，已于2013年7月1日起正式实施。这
#劳动法 -
劳动关系与劳务关系法理上的区别劳动关系与劳务关系的主要区别在于：劳动关系是由非平等主体之间建立（一方是用人单位、一方为自然人）、劳
吉安律师
131人咨询过
去咨询 -
劳动合同和劳动合同的区别是什么意思？劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位
南阳律师
168人咨询过
去咨询 -
劳动协调书，与劳动合同的区别劳动协调书与劳动合同有很大区别，建议与律师联系。
张勇律师
92312人咨询过
去咨询 -
劳务 劳动合同区别，我想问一下劳务合同跟劳动合同的区别您好，您是签订什么合同？
饶婷婷律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
合同法与劳动法的区别劳动法劳动合同法区别有：概念和立法内容不同，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》
太原法律问答顾问律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
企业领导口头承诺给我加薪。使我做得更多你好，这是可以申请劳动仲裁的
雅安律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
我一个月的基本工资是3600，一月有三十一天。如何计算工资？员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
日照律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
专业承包资质能承接劳务分包工程吗？你好，按照合同约定办理
石家庄律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
我自己开摩托车摔倒了，为什么医院有医疗保险不能报销？法律分析：自己摔伤医保能报销，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育
邯郸律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
孩子父亲入狱，想给孩子变更姓名孩子父亲入狱不会直接影响孩子更改姓名的权利。法律规定，孩子名字的更改一般是由孩子本人与父母的意愿来决
石家庄法律问答顾问律师
-
和14周岁女生自愿发生性关系会又处罚吗与14周岁女生自愿发生性关系，通常不构成犯罪，不会受到处罚。但需注意，若存在暴力、胁迫等手段，则触犯
金华法律问答顾问律师
-
自首和逮捕的区别只有一个月吗？自首和逮捕的区别并非仅在于一个月的时间差。自首是犯罪嫌疑人主动投案，并如实供述自己罪行的行为，而逮捕
盐城法律问答顾问律师
-
社保卡丢了里面的钱怎么取出来？社保卡丢失后，里面的钱不能直接取出。应尽快挂失并补办新卡，新卡激活后，原卡内余额自动转入新卡。社保卡
三门峡法律问答顾问律师
