根据劳动法规定,劳动合同解除,可以协商解除,也可以法定解除,前提是需要达到一定的条件。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
根据劳动法规定,劳动合同解除,可以协商解除,也可以法定解除,前提是需要达到一定的条件。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
协商解除劳动合同注意的事项:
1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金...
协商解除劳动合同要注意什么?根据《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的,用人单位应当给予经济补偿。下面由法律快车编辑在本文整理介绍协商解决劳动合同中应当注意的法律问题。
劳动者与用人单位解除劳动合同的同时,通常会签订类似劳动关系终止确认书,关于这个劳动关系终止确认书,应当注意下面六...
协商解除劳动合同是劳动合同解除的一种合法方式,那协商解除劳动合同注意事项有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提...
劳动合同终止,是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡,即劳动法律关系的结束。那么劳动合同的终止条件是怎样的?下面法律快车小编为您详细介绍劳动合同的终止条件相关内容。
根据我国劳动法第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等,劳动合同关系即行终止...
按照劳动合同法规定,签订劳动合同之后是不能擅自变更的,除非是符合相关条件。那么劳动合同变更要注意什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单...
我们知道企业解除劳动合同是需要满足一定条件的,不然需要赔偿的,那么,劳动合同解除赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下...
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