“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容劳动关系管理的特点主要有规范化、合法性(依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一,在同一时期内的统一);制度化、明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。
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