企业因为经济等问题,可以裁员,但是有些劳动者可以裁减。那么,不能裁员的对象有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
企业因为经济等问题,可以裁员,但是有些劳动者可以裁减。那么,不能裁员的对象有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(三)...
在公司裁员中有一些是合法裁员,有一些是违法裁员,但是我国相关法律还是规定了不能裁员的情形,那公司不能裁员的情形有哪些?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
去年,业内某500强深圳工厂搬迁的消息吸引了不少人关注,其关注重点不是裁掉多少人,搬到哪里去,而是企业提出了N+3的赔偿方案,与员工提出的2N+1赔偿要求相差甚远。不少人会问企业裁员经济补偿金要支付多少?公司裁员经济补偿标准是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、企业裁员经济补偿金要支付多少
一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动...
用人单位只要按照劳动法关于辞退条件规定辞退员工不会承担赔偿责任的,那劳动法规定用人单位辞退员工的条件有哪些呢?法律快车小编为你解答疑惑。
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动...
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