2022最新劳动合同法解读由全国人大常委会会议高票表决通过劳动合同法做出解释。施行目的是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。适用范围是我国的用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
劳动合同法解读二:适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位),与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
「解读」本条是关于劳动合同法适用范围的规定。
劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据...
劳动合同无效或者部分无效的情形有违反法律的相关规定、在订立劳动合同中存在不符合劳动者意思表示的情况下订立的劳动合同、在格式条款中,规定免除劳动者人身伤害赔偿的劳动合同。劳动合同部分无效的,不影响其他有效条款的生效。
一、劳动合同无效或部分无效的情形有哪些劳动合同无效或部分无效的情形有:违反法律、行政法强制规定的;存在欺诈、胁迫、乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更合同的;格式条款、免除...
劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订...
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