在劳动纠纷中,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁时间限制是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
在劳动纠纷中,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁时间限制是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁时间限制:
劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”民法通则规定的一般民事权利时效为两年,特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间,这是基于劳动争议...
在工作中,我们可能因为利益问题和用人单位发生矛盾产生纠纷,协商不成就劳动仲裁。那么劳动仲裁的时间限制是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁的时间限制:
仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起超过20年的,则不予保护。
特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如:合同法第129条规...
在劳动关系中,劳动者和用人单位因为利益问题产生矛盾纠纷,不能协商一致的,是可以申请劳动仲裁的。那么申请劳动仲裁的时间限制是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
申请劳动仲裁的时间限制:
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳...
在劳动关系中,劳动者和用人单位因为利益问题产生矛盾纠纷,不能协商一致的,是可以申请劳动仲裁的。那么申请劳动仲裁的时间限制是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
申请劳动仲裁的时间限制:
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳...
问:申请劳动仲裁是否有时间限制?
答:有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效,劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后,在法定期间内不行使权利,即丧失仲裁机构予以保护的权利。...
当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度就是劳动争议仲裁时效。那么劳动争议仲裁时效为多长时间?劳动争议仲裁时效中断是怎样的?劳动争议仲裁时效中止又是怎样的?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、劳动争议仲裁时效为多长时间
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳...
虽说一般在遇到劳动仲裁的时候,大多数人都是抱着大事化小小事化无的心态,但有时候用人单位实在不可理喻,这时候只有申请仲裁了。那么,劳动争议仲裁时效是多久呢?法律快车小编为您解答。
一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间...
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