认定为工伤的情形有哪些
我们都知道劳动者因公负伤的，理应享受工伤待遇。那么，工伤认定的情形有哪些？下面由法律快车的小编在本文中为您介绍，希望对您有所帮助。
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1、
工伤认定的情形有哪些
根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，工伤认定的情形包括：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...
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认定工伤的情形有哪些
员工在工作期间受到人身损害的时候，在医院进行完救治之后，是可以申请相关的工伤认定，从而进行工伤赔偿的，但是工伤认定也是有着相关的程序要进行的，那么今天就起来看看工伤的认定程序是怎样的，需要哪些资料以及相关问题的解答是怎样吧！一、工伤的认定程序是怎样的1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职...浏览全文 -
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工伤认定的情形有哪些
我们都知道劳动者因公负伤的，理应享受工伤待遇。那么，工伤认定的情形有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而...
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法定的工伤的认定情形
职工认定为工伤后可以申请工伤赔偿。有的人可能会疑惑，法定的工伤的认定情形有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍法定的工伤的认定情形，希望能对你有所帮助。
一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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有哪些救济是工伤认定不服的?
摘要：对于工伤认定的结果，要是表示不服的话，那么此时该怎样来救济自己的权利呢?下面由小编为您详细介绍，请看下文。
一、对工伤认定结果不服的救济方式
工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该学会维护自己的利益，让自己获得更大的权益。目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式：一是行政复议;二是行政诉讼。
二、行政复议和行政诉讼的适用条件
(一)行政复议
1、申请...
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工伤认定标准的法定情形
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；
（2）工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班...
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哪些情形能够认定为工伤
作为一名上班族，如果因为工作而受伤的话,大部分可以认定为工伤。那么哪些情形能够认定为工伤呢？法律快车小编为你答疑解惑。
（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（3）在生产工作环境中接触职业性有害因...
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工伤认定的情形有哪些
根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，工伤认定的情形包括：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...
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认定工伤的情形有哪些
员工在工作期间受到人身损害的时候，在医院进行完救治之后，是可以申请相关的工伤认定，从而进行工伤赔偿的，但是工伤认定也是有着相关的程序要进行的，那么今天就起来看看工伤的认定程序是怎样的，需要哪些资料以及相关问题的解答是怎样吧！一、工伤的认定程序是怎样的1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职...浏览全文
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