童工年龄法律规定
在中国的社会里童工是依然存在的，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是知法犯法。对于童工的年龄，有些人听说是14岁，有些人则听说是16岁。那么童工年龄的法律规定是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
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童工年龄的法律规定
在中国的社会里童工是依然存在的，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是知法犯法。对于童工的年龄，有些人听说是14岁，有些人则听说是16岁。那么童工年龄的法律规定是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
童工年龄的法律规定：
童工的法定年龄是16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的...
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童工年龄法律规定
国家为了保护未成年的健康成长，对使用童工行为依法禁止，对其使用童工的用人单位进行处罚。那么童工年龄法律规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
童工年龄法律规定：
我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
根据国务院《...
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我国法律规定的童工年龄
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
法律对童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供...
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我国法律规定的童工年龄
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
法律对童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供...
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劳动法规定是否可以雇佣童工
在劳动法中规定是不能雇佣童工的，如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第９４条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工...
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禁止使用童工的法律规定
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，那么禁止使用童工的法律规定有哪些呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人...
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根据法律规定几岁才不算童工
我国法律规定年满16周岁才不算童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，...浏览全文 -
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童工的年龄规定是什么
童工的年龄规定：未满十六周岁的未成年人为童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守法律规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批...浏览全文 -
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非法雇佣童工致伤处罚规定
非法雇佣童工本来就是违法行为，导致童工受伤更加要受到处罚。那么，非法雇佣童工致伤处罚规定是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
非法雇佣童工，根据不同情况会有不同处罚。国务院令第364号《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护...
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