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劳动法辞退员工支付赔偿的情形

法律快车官方整理

2021-07-20 10:44

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在签订劳动合同之后，用人单位是不能无故辞退员工的，否则是需要支付一定的赔偿。那么劳动法辞退员工支付赔偿的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。

劳动法辞退员工支付赔偿的情形

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劳动法辞退员工支付赔偿的情形

　　在签订劳动合同之后，用人单位是不能无故辞退员工的，否则是需要支付一定的赔偿。那么劳动法辞退员工支付赔偿的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　劳动法辞退员工支付赔偿的情形：
　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳...

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辞退员工支付补偿的情形

　　在日常工作中，我们经常可以看见员工辞职和单位辞退员工的事情。那么辞退员工支付补偿的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　辞退员工支付补偿的情形：
　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

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劳动法辞退赔偿

用人单位违反劳动法律辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准的按劳动者在本单位工作的年限确定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

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劳动法辞退被孕妇的赔偿

根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放？发放多少呢？孕妇产假工资谁来给分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，...

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经济补偿金的法律规定

　　经济补偿金，是在劳动合同解除或终止的时候，给劳动者的经济上的补助。那么经济补偿金的法律规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　经济补偿金的法律规定：
　　劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
　　2、...

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劳动法关于辞退员工的赔偿规定

　　了解劳动法的相关知识可以更好的保障自身的权益，在发生劳动纠纷或侵权如何维权，那劳动法关于辞退员工的赔偿规定是怎样的呢？法律快车小编为你解答疑惑。
　　劳动法关于辞退补偿标准：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

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工伤赔偿与解除劳动合同

工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍：李某，女，原北京某知名饭店员工。2002年，某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年，饭店派李某协助该外国公司在中国举行活动时受伤。经认定为8级伤残，部分丧失劳动能力。该外国公司与李某达成和解协议，一次性补偿李某7万美元，了结所有事项。之后，李某要求继续在饭店上班遭到拒绝，遂申请仲裁，仲裁裁决饭店继续履行劳动合同。饭店不服，向北京市东城区人民...

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劳动法辞退员工规定有哪些

　　为了保障员工的合法权利，公司是不能够随便的将劳动者进行辞退的，除非满足了劳动法的相关规定。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动法辞退员工规定有哪些的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
　　一、劳动法辞退员工规定有哪些　　(一)双方协议解除劳动合同
　　根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协...

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孕期裁员赔偿金法律规定

　　因公司经营问题可能会出现裁员情况，那孕期裁员赔偿金法律规定是怎样的呢？法律快车小编为你解答疑惑。
　　根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向...

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