可以辞退员工的情形有哪些
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，签订了明确双方权利和义务的劳动合同。那么可以辞退员工的情形有哪些呢？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，希望对大家有所帮助。
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可以辞退员工的情形有哪些
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，签订了明确双方权利和义务的劳动合同。那么可以辞退员工的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
可以辞退员工的情形有哪些：
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造...
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合法辞退员工的情形有哪些
在解除劳动关系的过程中，劳动者并总是占据主导位置的那一个，因为《劳动法》维护的不仅仅只是劳动者的权益。那么，合法辞退员工的情形有哪些呢？今天法律快车小编为您解答。
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（3）严重失职，营私舞...
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依法辞退员工的情形包括哪些
依据我国法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位违法解除合同要里德赔偿，用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动关系，那么依法辞退员工的情形包括哪些?
一、依法辞退员工的情形包括哪些
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(...
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劳动法辞退员工补偿规定有哪些
劳动法辞退员工补偿规定有哪些?这也是很多在职人员需要了解的内容，和我们自身利益相关。接下来法律快车小编为您解答这方面知识，希望对您有帮助。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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公司什么情况下可以辞退人员
公司什么情况下可以辞退人员
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...
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企业在什么情况下可以开除员工
企业可以开除员工的情况是，员工在试用期内不符合录用标准的；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...浏览全文 -
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劳动法辞退员工规定有哪些
为了保障员工的合法权利，公司是不能够随便的将劳动者进行辞退的，除非满足了劳动法的相关规定。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动法辞退员工规定有哪些的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
一、劳动法辞退员工规定有哪些 (一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协...
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劳动法辞退员工怎么补偿
公司有合法正当利益辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金；公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿；违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...浏览全文 -
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劳动者过错辞退的情形
劳动者过错辞退也称过失性辞退，用人单位在辞退员工的情况下，其中的一类就属于过失性辞退，那劳动者过错辞退的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有...
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