离职年假工资怎么算
根据劳动法规定，只要职工连续工作满12个月以上就享有带薪年休假，是属于劳动者的一种福利。那么离职年假工资怎么算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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离职工资怎么算
在我国公司与员工之间，大多数都是因为签订了劳动合同从而确立了劳动关系的，而在我国的劳动法规定中，员工在满足相关的条件下，是可以向公司提出辞职申请的从而离职的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看离职工资怎么算以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、离职工资怎么算正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可...
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离职年假工资怎么算
根据劳动法规定，只要职工连续工作满12个月以上就享有带薪年休假，是属于劳动者的一种福利。那么离职年假工资怎么算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工...
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离职时年假工资怎么算
有时候劳动者离职的时候会发现还有年假没休完。离职时年假工资怎么算呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天...
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被公司辞退工资怎么算的
被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...浏览全文 -
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实习期被公司辞退工资怎么算
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。那么实习期被公司辞退工资怎么算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
实习期被公司辞退工资怎么算：
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×1...
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离职时年假工资怎么算
有时候劳动者离职的时候会发现还有年假没休完。离职时年假工资怎么算呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天...
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试用期辞退工资怎么算
劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢？如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢？接下来小编就为您收集了有关这方面的知识，希望对您有帮助。
网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算?
律师回答：
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。
网友提问：已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗？
律师回答：
公司的做法...
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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就产生了这样的疑问：旷工几天算自动离职有工资吗？下面请看法律快车小编为您介绍：
一、旷工几天算自动离职有工资吗目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职，而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下...
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公司员工加班费怎么算
在如今这个社会，员工加班已经成为常态了，所以都关注加班费这个问题。那么公司员工加班费怎么算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
公司员工加班费怎么算：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...
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